Compétences en matière de fabrication : Quelles sont les compétences dont les fabricants auront le plus besoin en 2020 ?

L'industrie manufacturière est confrontée à un déficit croissant de compétences.

Au cours de la prochaine décennie, les analystes s'attendent à ce que 2,2 millions d'emplois dans l'industrie manufacturière de pointe ne soient pas pourvus, faute de main-d'œuvre correctement formée.

Nous nous sommes appuyés sur notre expérience avec les principaux fabricants ainsi que sur les meilleures recherches récentes pour vous donner une liste des compétences dont la fabrication avancée a le plus besoin.

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Nous avons constaté que les compétences les plus nécessaires sont (sans ordre) :

1. Maîtrise du numérique
2. Capacité à écrire et à comprendre le code
3. Capacité à programmer des machines et des appareils spécifiques à la fabrication
4. Expérience de l'usinage, de la fabrication et de l'assemblage complexe.
5. Analyse du Big Data
6. Robotique
7. Compétences générales
8. Titres de compétences spécifiques à l'industrie

Nombre de ces compétences nécessitent une formation avancée.

Dans une enquête récente, le Forum économique mondial a constaté que les compétences émergentes suivantes nécessitent une formation :

1. Analyse de données
2. équipement technique/compétences opérationnelles
3. Utilisation d'outils numériques
4. Programmation et codage
5. Communication, collaboration et gestion du changement
6. Résolution de problèmes
7. Traduction des besoins de l'entreprise en besoins numériques
8. Qualité
9. Cybersécurité

Examinons plus en détail chacune de ces compétences et groupes de compétences en matière de fabrication.

Maîtrise du numérique

Si tous les emplois dans l'industrie manufacturière ne nécessitent pas une formation approfondie en développement de logiciels ou en informatique, ils requièrent néanmoins une expertise des technologies et des systèmes numériques. En effet, quatre des cinq domaines d'aptitude décrits dans un rapport sur les compétences compilé par le Manufacturing Institute et Deloitte impliquent une maîtrise du numérique.

Avec l'avènement des plates-formes sans code dans l'industrie manufacturière, il existe plus de moyens que jamais pour les travailleurs numériquement compétents d'avoir un impact sans avoir besoin d'être capable d'écrire un code prêt pour la production.

Tous les travailleurs ont intérêt à améliorer leurs compétences en matière de matériel et de logiciels, de réseaux numériques et d'outils numériques liés à la fabrication.

Codage/développement de logiciels

C'est désormais un truisme technologique que de dire que les logiciels sont en train de dévorer le monde. Il est tout aussi vrai que les logiciels dévorent l'atelier.

Selon un rapport récent du McKinsey Global Institute, le développement de logiciels est la compétence qui connaît la plus forte croissance dans le secteur manufacturier. C'est logique, car les fabricants sont plus nombreux que jamais à se tourner vers des solutions numériques qui nécessitent des développeurs d'applications, des spécialistes de l'intégration et des travailleurs capables de programmer des automates programmables, des systèmes MES et d'autres machines et dispositifs spécifiques à la fabrication.

Le bon type de programmation

Il ne suffit pas de suggérer aux travailleurs de la production d'apprendre à coder (le mantra de la Silicon Valley "apprends à coder, mon pote" n'est absolument pas utile ici). Il est plus important de décrire les types spécifiques de programmation nécessaires à l'industrie manufacturière pour que les travailleurs puissent se reconvertir dans des emplois stables.

Deloitte et le Manufacturing Institute ont constaté qu'il existe un besoin urgent de travailleurs capables d'utiliser des logiciels de CAO/FAO, de créer et de modifier des programmes CNC et d'apprendre à utiliser des logiciels d'ingénierie sophistiqués.

Expérience des processus et techniques de fabrication spécifiques

Les compétences les plus nécessaires en matière de fabrication ne sont pas toutes numériques. En fait, certaines des compétences les plus nécessaires dans le secteur de la fabrication sont celles qui exigent une expérience approfondie dans l'atelier. Dans une étude récente, de nombreux fabricants ont déclaré avoir des difficultés à trouver des travailleurs suffisamment compétents pour faire fonctionner les machines de fabrication, et des difficultés à trouver des travailleurs suffisamment expérimentés pour réussir dans le monde très complexe de la fabrication discrète moderne.

Analyse des données volumineuses

L'usine de fabrication moderne génère plus de données que jamais auparavant. De plus en plus, les fabricants vont trouver un avantage concurrentiel caché dans des ensembles de données massives.

Il n'est donc pas surprenant que les fabricants soient plus nombreux que jamais à embaucher des scientifiques des données. Pour que la fabrication reste compétitive, les organisations vont devoir recruter des analystes compétents dans les écoles et trouver des moyens d'aider les travailleurs expérimentés à développer des facilités avec de grands ensembles de données, l'apprentissage automatique de base et l'analyse statistique.

Robotique

Les robots ne sont pas près de remplacer les humains. Cela ne signifie pas pour autant qu'ils ne sont pas déjà présents dans les ateliers.

Avec l'omniprésence croissante des robots et des cobots, les fabricants ont besoin de travailleurs capables de programmer et de réparer ces robots. En effet, les entreprises qui ont surinvesti dans l'automatisation sans tenir compte des coûts cachés de chaque robot l'ont fait avec des conséquences désastreuses.

Compétences non techniques

Malgré toutes ses complexités mécaniques, la fabrication reste à bien des égards une industrie humaine. L'homme est présent partout dans la fabrication, la production, le marketing, la vente, la coordination et tout ce qui se trouve entre les deux.

C'est pourquoi les principaux analystes s'accordent à dire que les compétences non techniques telles que la pensée critique, l'établissement de relations interpersonnelles, la capacité à gérer les autres, la persuasion et l'empathie ne feront que gagner en importance dans les années à venir. Nombreux sont ceux qui pensent que les plus grands bonds en avant reviendront aux fabricants qui apprendront à amplifier les compétences non techniques des travailleurs grâce aux outils numériques.

La gestion de relations humaines désordonnées est l'une des compétences les plus importantes dans le secteur de la fabrication aujourd'hui.

Titres de compétences spécifiques à l'industrie

D'une certaine manière, rien ne peut remplacer des années d'expérience dans le secteur de la fabrication. Cela est particulièrement vrai dans le secteur manufacturier, où les travailleurs acquièrent des connaissances approfondies et spécifiques sur leurs opérations particulières.

Une étude récente portant sur des centaines de milliers d'offres d'emploi dans le secteur de la fabrication a révélé qu'il existe un besoin constant de travailleurs possédant des certifications industrielles dans les domaines de la méthodologie Lean, de Six Sigma, des réglementations ISO et d'une multitude d'autres qualifications industrielles.

Pour que leur main-d'œuvre reste compétitive au fil du temps, les fabricants peuvent offrir à leurs employés la possibilité d'obtenir ces certifications en cours d'emploi.

Combler le déficit de compétences n'est pas quelque chose qu'un travailleur ou une entreprise peut faire seul. Mais les fabricants et les particuliers peuvent apporter leur contribution en aidant à recycler et à recruter des travailleurs pour les compétences figurant sur cette liste.

Tulip aide les fabricants à former et à recycler leur personnel afin de préserver la compétitivité de tous. Si vous souhaitez savoir comment Tulip peut améliorer votre formation, contactez-nous pour une démonstration gratuite.