Compétences dans l'industrie manufacturière : Quelles sont les compétences dont les fabricants auront le plus besoin en 2020 ?

L'industrie manufacturière est confrontée à une pénurie croissante de compétences.

Au cours de la prochaine décennie, les analystes s'attendent à ce que 2,2 millions d'emplois dans l'industrie manufacturière de pointe ne soient pas pourvus en raison du manque de main-d'œuvre adéquatement formée.

Nous nous sommes appuyés sur notre expérience avec les principaux fabricants ainsi que sur les meilleures recherches récentes pour vous donner une liste des compétences dont l'industrie manufacturière de pointe a le plus besoin.

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Nous avons constaté que les compétences les plus demandées sont (sans ordre) :

1. Maîtrise du numérique
2. Capacité à écrire et à comprendre le code
3. Capacité à programmer des machines et des dispositifs spécifiques à la fabrication
4. Expérience dans les domaines suivants : Usinage, fabrication, et Assemblage
5. Analyse des données (Big Data)
6. Robotique
7. Compétences non techniques
8. Titres de compétences spécifiques à l'industrie

Nombre de ces compétences nécessitent une formation avancée.

Dans une enquête récente, le Forum économique mondial a constaté que les compétences émergentes suivantes nécessitaient une formation :

1. Analyse des données
2. Équipement technique/compétences opérationnelles
3. Utilisation d'outils numériques
4. Programmation et codage
5. Communication, collaboration et Gestion du changement
6. Résolution de problèmes
7. Traduction des besoins des entreprises en données numériques
8. Qualité
9. Cybersécurité

Examinons plus en détail chacune de ces compétences et chacun de ces groupes de compétences.

Maîtrise du numérique

Même si tous les emplois manufacturiers ne nécessitent pas une formation approfondie en développement de logiciels ou en informatique, ils requièrent une expertise en matière de technologies et de systèmes numériques. En effet, quatre des cinq domaines de compétence décrits dans un rapport sur les compétences compilé par le Manufacturing Institute et Deloitte impliquent une maîtrise du numérique.

Avec l'avènement des plateformes sans code dans l'industrie manufacturière, il y a plus de moyens que jamais pour les travailleurs numériquement compétents d'avoir un impact sans avoir besoin d'être capable d'écrire un code prêt pour la production.

Tous les travailleurs feraient bien d'améliorer leur connaissance du matériel et des logiciels, des réseaux numériques et des outils numériques liés à la fabrication.

Codage/développement de logiciels

C'est désormais un truisme technologique que de dire que les logiciels sont en train de manger le monde. Il est tout aussi vrai que les logiciels sont en train de dévorer l'atelier.

Selon un récent rapport du McKinsey Global Institute, le développement de logiciels est la compétence qui connaît la plus forte croissance dans l'industrie manufacturière. C'est logique, car plus que jamais, les fabricants se tournent vers des solutions numériques qui nécessitent des développeurs d'applications, des spécialistes de l'intégration et des travailleurs capables de programmer des automates, des systèmes MES et d'autres machines et dispositifs spécifiques à la fabrication.

Le bon type de programmation

Il ne suffit pas de suggérer que les travailleurs de la production apprennent à coder (le mantra de la Silicon Valley "apprenez à coder, mon frère" n'est absolument pas utile dans ce cas). Il est plus important de définir les types spécifiques de programmation nécessaires dans l'industrie manufacturière afin que les travailleurs puissent se reconvertir dans des emplois stables.

Deloitte et le Manufacturing Institute ont constaté qu'il existe un besoin urgent de travailleurs capables d'utiliser les logiciels CAO/CAM, de travailleurs ayant de l'expérience dans la création et la modification de programmes CNC, et de travailleurs capables d'apprendre et d'utiliser des logiciels d'ingénierie sophistiqués.

Expérience des processus et techniques spécifiques à la fabrication

Les compétences les plus nécessaires à la fabrication ne sont pas toutes numériques. En fait, certaines des compétences les plus nécessaires dans l'industrie manufacturière sont celles qui requièrent une expérience approfondie dans l'atelier. Dans une étude récente, de nombreux fabricants ont fait part de leurs difficultés à trouver des travailleurs suffisamment compétents pour faire fonctionner les machines de fabrication, et des difficultés à trouver des travailleurs suffisamment expérimentés pour réussir dans le monde très complexe de la fabrication discrète moderne.

Analyse des données (Big Data)

L'usine de fabrication moderne génère plus de données que jamais. De plus en plus, les fabricants vont trouver un avantage concurrentiel caché dans des ensembles de données massives.

Il n'est donc pas surprenant que les fabricants soient plus nombreux que jamais à recruter des scientifiques des données. Pour que l'industrie manufacturière reste compétitive, les entreprises vont devoir recruter des analystes compétents dans les écoles et trouver des moyens d'aider les travailleurs expérimentés à se familiariser avec les grands ensembles de données, les bases Apprentissage machine, et l'analyse statistique.

Robotique

Les robots ne sont pas près de remplacer les humains. Cela ne signifie pas pour autant qu'ils ne sont pas déjà présents dans les ateliers.

Avec l'omniprésence croissante des robots et des cobots, les fabricants ont besoin de travailleurs capables de programmer et de réparer ces robots. En effet, les entreprises qui ont surinvesti dans l'automatisation sans tenir compte des coûts cachés de chaque robot ont eu des conséquences désastreuses.

Compétences non techniques

Malgré toutes ses complexités mécaniques, l'industrie manufacturière reste, à bien des égards, une industrie humaine. L'homme est omniprésent dans la fabrication, la production, le marketing, la vente, la coordination et tout ce qui se trouve entre les deux.

C'est pourquoi les principaux analystes s'accordent à dire que les compétences non techniques telles que la pensée critique, l'établissement de relations interpersonnelles, la capacité à gérer les autres, la persuasion et l'empathie ne feront que gagner en importance dans les années à venir. Nombreux sont ceux qui pensent que les fabricants qui apprendront à amplifier les compétences non techniques des travailleurs à l'aide d'outils numériques feront les plus grands bonds en avant.

La gestion des relations humaines désordonnées est l'une des compétences industrielles les plus importantes aujourd'hui.

Titres de compétences spécifiques à l'industrie

D'une certaine manière, rien ne peut remplacer des années d'expérience dans l'industrie manufacturière. C'est particulièrement vrai dans l'industrie manufacturière, où les travailleurs développent des connaissances approfondies et idiosyncrasiques sur leurs opérations particulières.

Une enquête récente portant sur des centaines de milliers d'offres d'emploi dans l'industrie manufacturière a révélé qu'il existe un besoin constant de travailleurs possédant des certifications industrielles en méthodologie Lean, Six Sigma, réglementations ISO et toute une série d'autres qualifications industrielles.

Une chose que les fabricants peuvent faire pour maintenir la compétitivité de leur main-d'œuvre au fil du temps est d'offrir à leurs employés des moyens d'obtenir ces certifications sur le lieu de travail.

Un travailleur ou une entreprise ne peut à lui seul combler le déficit de compétences. Mais les fabricants et les particuliers peuvent apporter leur contribution en aidant à recycler et à recruter des travailleurs pour les compétences figurant sur cette liste.

Tulip aide les fabricants à former et à recycler leur main-d'œuvre pour que chacun reste compétitif. Si vous souhaitez savoir comment Tulip peut améliorer votre formation, contactez-nous pour une démo gratuite.