L'industrie manufacturière est un secteur qui a toujours été dirigé par des hommes. Selon un rapport de Deloitte, les femmes constituent le plus grand réservoir de talents inexploités dans le secteur manufacturier aux États-Unis. En fait, il existe un écart considérable entre les sexes dans la main-d'œuvre et la direction des entreprises depuis des générations. Apparemment, l'évolution est lente.
Pourtant, à mesure que les fondements du secteur se transforment et que les logiciels s'intègrent pour s'adapter à un paysage plus moderne, il en va de même pour l'autorité qui se cache derrière ces technologies. En 2021 et 2022, nous avons vu plusieurs innovations technologiques et méthodologies émergentes dans la fabrication. Nous pensons que les femmes ont été à la tête de cette révolution, en intégrant l'intuition à l'analyse et aux qualités de leadership dans les startups, les logiciels, l'industrie pharmaceutique, le journalisme, l'investissement, la formation de la main-d'œuvre, etc.
Si vous avez écouté l'émission Podcast augmenté avec le futurologue Trond Undheim, vous avez peut-être remarqué que ces femmes remettent en question le statu quo - elles font pencher la balance à un moment crucial où le secteur exige une approche plus polyvalente et intersectionnelle de certains des problèmes les plus importants auxquels il est confronté. Des problèmes tels que la pénurie de travailleurs, la nécessité de s'engager, la représentation diversifiée et la visibilité. En commençant par les épisodes les plus récents du podcast, nous souhaitons mettre en avant sept de nos leaders d'opinion féminins préférés, en prenant le temps de décrire leur impact sur le secteur.
Les 7 femmes qui révolutionnent l'industrie manufacturière, selonAugmented Podcast
1. Laila Partridge
Laila Partridge est une femme qui mène le changement dans la culture des startups. Elle adopte une approche d'amplification et d'accélération pour bouleverser le statu quo en tant que directrice générale de l'accélérateur d'IA STANLEY+ Techstars. Les deux marques mondiales sont partenaires depuis trois ans, élargissant le paysage de l'innovation dans le secteur manufacturier et diversifiant les conseils d'administration dans la communauté des investisseurs. Stanley Black & Decker s'enorgueillit d'avoir une culture collaborative et inclusive désireuse de transformer la fabrication avancée pour l'avenir de la main-d'œuvre. La mission de TechStars est de financer des PDG issus de minorités sous-représentées. En partenariat avec Maelle Gavet, PDG de Techstars, l'accélérateur met l'accent sur l'électrification, l'IA, la durabilité et l'écotechnologie. En tant que directrice, Laila ne prend pas sa position à la légère, sélectionnant dix startups mondiales en phase de démarrage et connectant les entrepreneurs avec des mentors qui les guideront dans les espaces appropriés pour accélérer leur vision - tout cela en 13 semaines.
"Nous avons des objectifs très agressifs en interne pour avoir des PDG que nous finançons qui sont des femmes et des minorités sous-représentées. J'aime à penser qu'il s'agit de communautés sous-estimées, car elles n'ont pas été traditionnellement soutenues. Nous avons une femme PDG de Techstars qui est particulièrement passionnée par ce sujet. Donc, quand je regarde ce que nous pouvons faire, de manière générale, nous pouvons exposer les entrepreneurs à l'expertise du domaine. Nous pouvons exposer ces entrepreneurs à des mentors. Nous pouvons les exposer à des opportunités de projets pilotes. Dans le cadre de tous ces processus, si l'objectif reste d'encourager la diversité et d'attirer des personnes qui, normalement, n'envisageraient pas de faire carrière dans ces secteurs, ce sont d'excellents moyens d'y parvenir."
2. Hilarie Koplow-McAdams
Après 35 ans de leadership en matière de produits et de ventes, Hilarie Koplow-McAdams a une perspective unique sur ce qui se développe et ce qui échoue dans les logiciels d'entreprise. Le point de vue d'Hilarie : les relations sont au cœur de l'industrie et constituent l'élément essentiel de l'évolution des organisations commerciales dans le secteur des TI. C'est chez l'éditeur de logiciels Oracle qu'Hilarie a été confrontée pour la première fois à des techniques de mise sur le marché disruptives. Peu après, elle a adopté une approche radicale qui a jeté les bases du reste de sa carrière en tant que partenaire de venture. Dans l'épisode 41, Trond et Hilarie discutent des controverses suscitées par sa vision de la simplicité, que Salesforce, l'une des premières sociétés de cloud computing, a fini par apporter au client. Ce qui est également remarquable, c'est sa déclaration sur l'élan social dans la mise à l'échelle d'un moment significatif sur le marché.
"J'ai commencé à recruter des personnes qui parleraient du cloud comme d'un lieu sûr pour les données, afin d'aider des porte-parole crédibles qui n'avaient pas Salesforce sur leur carte de visite. Ils n'avaient aucun intérêt direct à ce que le mouvement se prononce. Je pense que le marché évolue par vagues - ce que je décrirais comme la mise en scène, la création et la stimulation d'un mouvement. Vous entendez aujourd'hui des gens en parler comme d'une communauté. Votre travail de mise à l'échelle de l'entreprise est d'être le catalyseur pour que ce mouvement prenne son envol. Utilisez cette solution, mais contribuez à enflammer le mouvement, soyez un porte-drapeau du mouvement ; soyez un héros du mouvement."
3. Michelle Vuolo
Michelle Vuolo, de Tulip, a travaillé pendant 24 ans dans les secteurs de la biopharmacie et des dispositifs médicaux. Elle a porté plusieurs casquettes : travail en laboratoire, soutien technique, gestion de l'assurance qualité et gestion de la conformité CS avant de passer à Tulip, la plateforme d'opérations de première ligne alignée sur l'automatisation numérique. Elle comprend parfaitement les besoins de l'industrie des sciences de la vie, et chez Tulip, elle est à l'avant-garde de la demande de connaissances en prévision d'un monde en évolution. Michelle pense que notre culture doit changer en conséquence et évoluer avec les garanties appropriées dans nos processus. Elle a rejoint Trond pour l'épisode 31 en 2021 pour discuter de l'avenir de la pharmacie et examiner si les domaines des sciences de la vie et des logiciels peuvent embrasser les ressources nécessaires.
"Je souhaite vraiment que les sciences de la vie parviennent à s'attaquer à ces problèmes plus rapidement et à mieux évoluer, ce qui permettrait d'accélérer le cycle de vie de nos produits. Avec la médecine personnalisée et certaines des autres choses qui se produisent, nous devons être capables d'évoluer rapidement. En passant de l'autre côté, j'ai senti que je pourrais être plus efficace en essayant d'aider l'industrie de cette manière. J'ai fait ce saut pour une raison, et je me rends compte que cette raison, le scénario d'évolution rapide de la technologie, est si passionnante que je veux que les sciences de la vie soient en mesure de l'adopter. Compte tenu de ce qui s'est passé l'année dernière, le secteur est de mieux en mieux préparé à affronter le changement, à évoluer et à plonger dans une évolution qui ne fait que s'accélérer. Je pense que le moment est venu."
4. Surbhi Krishna Singh
Surbhi Krishna Singh a été récompensée pour deux projets d'ingénierie et a construit des systèmes d'automatisation pour des géants des semi-conducteurs et des mémoires qui ont aidé des entreprises comme Micron et Seagate à économiser des milliards d'heures de travail improductives. Grâce à sa formation en ingénierie, en automatisation et en fabrication, elle a pu faire la transition vers l'industrie des semi-conducteurs, mais a ensuite constaté que plusieurs obstacles freinaient la qualité de la production. Bien que la fabrication soit l'un des domaines les plus avancés en termes de technologie, Surbhi a observé à quel point chaque division se sentait isolée et a identifié cet aspect comme un problème fondamental. Elle a créé sa société FireVisor pour réduire le coût des défaillances de produits.
"J'ai lentement commencé à voir que si la fabrication était l'un des domaines les plus avancés en termes de technologie, les avancées étaient dispersées sur ces îles individuelles. Il n'y avait pas de système pour tout relier, ce qui rendait la gestion de la qualité très difficile, surtout avec l'énorme volume de données produites. Je n'arrivais pas à me sortir de la tête l'idée que je pouvais concevoir un produit qui changerait notre façon de travailler. Le rôle de FireVisor est de produire une gestion de la qualité basée sur l'IA pour la fabrication. Nous tirons des enseignements des incidents de qualité survenus sur la chaîne de production pour prévenir les ingénieurs lorsqu'ils se produiront à l'avenir. Nous créons un produit ou un système autour de cela au lieu de simplement résoudre les problèmes de façon ponctuelle. De cette façon, nous devenons aussi une partie de l'objectif."
5. Amy Feldman
Amy Feldman, écrivain et journaliste primée, est rédactrice en chef de Forbes. Sa rédaction et son édition d'articles sur les affaires, la fabrication industrielle et les produits de consommation sont remarquables pour avoir introduit le discours dans l'espace manufacturier. Les journalistes et les rédacteurs de l'industrie manufacturière sont essentiels à de nombreux secteurs. Certains, comme Amy, sont souvent responsables de l'émergence d'une pensée transformatrice et perturbatrice en couvrant des histoires importantes avec une approche ciblée pour amplifier des arguments spécifiques. Elle a rejoint Trond dans l'épisode 39 en juin 2021 pour réfléchir à la façon dont la pandémie de COVID-19 a changé l'intégration industrielle et pour discuter de la sensibilisation croissante au journalisme technologique.
"Il y a dix ans, nous pensions que le journalisme technologique était une chose très spécifique. Il couvrait les entreprises technologiques. Il y avait ces entreprises de pointe qui faisaient de la technologie, et puis il y avait des entreprises qui ne faisaient pas de technologie. Aujourd'hui, on se dit que si on couvre l'agriculture, on peut couvrir les entreprises de robotique dans l'agriculture ou le commerce de détail, mais l'épine dorsale de toutes les entreprises de commerce de détail à l'heure actuelle est l'exploration de données et l'IA. Que vous vous considériez ou non comme un journaliste technique, si vous écrivez sur les affaires, vous écrivez d'une certaine manière sur la technologie. Elle sous-tend les histoires de la même manière que toutes les histoires commerciales ou technologiques sont aussi des histoires humaines.
6. Dayna Grayson
Dayna Grayson a grandi à l'apogée du boom des dot-com. Elle a donc acquis un point de vue précieux sur les capitaux propres, les investissements, l'esprit d'entreprise et la croissance. Associée pendant huit ans chez NEA, Dayna a été chargée de diriger des investissements et de cultiver un réseau d'entreprises technologiques telles que Desktop Metal, Formlabs, Guideline et Tulip. Elle a également été l'une des premières sociétés de capital-risque à créer une dynamique autour du secteur de la technologie, en établissant un portefeuille et en cofondant Construct Capital aux côtés de Rachel Holt, l'un des 30 premiers employés d'Uber et l'ancienne responsable de l'unité Nouvelle mobilité. Avec la vision d'amener l'investissement en phase de démarrage au premier plan, Dayna sait ce qu'il faut pour transformer les industries fondatrices en industries modernes et automatisées afin de perturber les entreprises dans plusieurs secteurs. Elle nourrit de grands espoirs pour l'avenir de l'investissement.
"Si je fais un zoom arrière en tant qu'investisseur en capital-risque, je dirais que j'ai la preuve précoce qu'il y aura un tournant dans ces industries, la fabrication, la chaîne d'approvisionnement ou la production de toute sorte. Nous avons vu un nombre croissant d'investisseurs s'intéresser à ce secteur, comme ils l'ont fait dans le domaine des SAS d'entreprise entre 2010 et 2015, et comme ils l'ont fait pour l'Internet grand public. Je pense que nous verrons de plus en plus de gens tourner leur attention vers ces industries fondamentales, mais nous pensons qu'il est temps d'avoir un fonds dédié (Construct Capital)."
7. Sarah Boisvert
Avec plus de 30 ans d'expérience dans les domaines de la technologie, de la fabrication avancée et de la formation de la main-d'œuvre, Sarah Boisvert reconnaît le besoin de visibilité et d'accès. Elle est la fondatrice de Fab Lab Hub, un laboratoire de recherche communautaire, et de New Collar Network, un réseau repensé dédié à la formation. Elle est également cofondatrice de Potomac Photonics, Inc. à Baltimore, dans le Maryland, où elle a participé à la commercialisation du laser Excimer utilisé pour le LASIK. Sarah a tout intérêt à favoriser la transformation de la main-d'œuvre. Les cours du Fab Lab enseignent des automatismes avancés tels que l'impression 3D, la découpe laser ou encore la robotique.
"Nous enseignons aux gens comment résoudre des problèmes critiques. Beaucoup de nos laboratoires sont situés dans des endroits comme l'Asie ou l'Afrique, où il y avait un besoin énorme et pas assez de ressources. La nécessité est la mère de l'invention, et nos laboratoires inventent des choses étonnantes pour aider leurs communautés. J'ai fait beaucoup de recherches pour essayer de comprendre cela. Lorsque j'ai fini de déterminer ce dont les gens avaient besoin dans les usines, il m'a semblé que les badges numériques étaient le moyen le plus rapide, le plus facile et le plus abordable de certifier la capacité d'un porteur de badge à travailler avec un ensemble de compétences particulier."
Les idées émergentes de l'IA, de la durabilité, de l'automatisation numérique et de l'augmentation prennent un sens entièrement nouveau lorsque le leadership est diversifié, inclusif et reflète l'expérience humaine. Cette liste a été établie pour rendre hommage à certains des principaux pionniers et mettre en avant les modèles féminins dans notre domaine en développement.
Ces épisodes ne font qu'effleurer la surface de ce qui nous attend dans l'usine numérique, alors ne manquez pas la saison 2 d'Augmented. D'autres conversations avec des leaders d'opinion de l'industrie et des histoires importantes sont à venir. Restez à l'écoute et suivez-nous sur AugmentedPod sur Twitter, Facebook et LinkedIn. Nous publions un nouvel épisode tous les mercredis à 9h00 EST ici ou dans d'autres endroits où l'on peut trouver des podcasts.
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