Die Qualifikationslücke in der Fertigung
Das verarbeitende Gewerbe befindet sich inmitten einer wachsenden Qualifikationslücke.
Analysten gehen davon aus, dass in den nächsten zehn Jahren 2,2 Millionen Arbeitsplätze in der fortgeschrittenen Fertigung unbesetzt bleiben werden, weil es an angemessen ausgebildeten Arbeitskräften mangelt.
Hier haben wir unsere Erfahrungen mit führenden Herstellern sowie die besten aktuellen Forschungsergebnisse genutzt, um Ihnen eine Liste der Qualifikationen zu geben, die in der fortschrittlichen Fertigung am meisten benötigt werden.
Welche Qualifikationen braucht die Industrie?
Wir haben festgestellt, dass die am meisten benötigten Fähigkeiten (in keiner Reihenfolge) sind:
- Digitale Gewandtheit
- Fähigkeit zum Schreiben und Verstehen von Code
- Die Fähigkeit, fertigungsspezifische Maschinen und Geräte zu programmieren
- Erfahrung in maschinelle Fertigung, Herstellung und Komplexität Montage
- Big Data-Analytik
- Robotik
- Soft Skills
- Branchenspezifische Zeugnisse
Viele dieser Fähigkeiten erfordern eine fortgeschrittene Ausbildung.
In einer kürzlich durchgeführten Umfrage stellte das Weltwirtschaftsforum fest, dass die folgenden neuen Fähigkeiten geschult werden müssen:
- Datenanalytik
- Technische Ausrüstung/operative Fähigkeiten
- Nutzung digitaler Tools
- Programmierung und Kodierung
- Kommunikation, Zusammenarbeit und change management
- Problemlösung
- Übersetzung von Geschäftsanforderungen in die digitale Welt
- Qualität
- Cybersecurity
Schauen wir uns jede dieser Fähigkeiten und Qualifikationsgruppen in der Produktion genauer an.
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Die Qualifikationen, die die Industrie am meisten braucht
Digitale Gewandtheit
Auch wenn nicht alle Arbeitsplätze in der Fertigung eine umfassende Ausbildung in Softwareentwicklung oder IT erfordern, so sind doch Kenntnisse im Umgang mit digitalen Technologien und digitalen Systemen erforderlich. Vier von fünf Kompetenzbereichen, die in einem vom Manufacturing Institute und Deloitte erstellten Qualifikationsbericht aufgeführt sind, beinhalten digitale Kompetenz.
Mit dem Aufkommen von No-Code-Plattformen in der Fertigung gibt es mehr Möglichkeiten als je zuvor für digital fähige Mitarbeiter, etwas zu bewirken, ohne dass sie in der Lage sein müssen, produktionsreifen Code zu schreiben.
Alle Arbeitnehmer täten gut daran, ihre Ausstattung mit Hardware und Software, digitalen Netzwerken und fertigungsbezogenen digitalen Werkzeugen zu verbessern.
Codierung/Softwareentwicklung
Es ist mittlerweile eine Binsenweisheit, dass Software die Welt auffrisst. Genauso wahr ist es, dass Software die Werkstatt auffrisst.
Einem aktuellen Bericht des McKinsey Global Institute zufolge ist die Softwareentwicklung die am schnellsten wachsende Qualifikation in der Fertigung. Das macht Sinn, denn mehr Hersteller als je zuvor wenden sich digitalen Lösungen zu, die Anwendungsentwickler, Integrationsspezialisten und Mitarbeiter erfordern, die SPS programmieren können, MESund andere fertigungsspezifische Maschinen und Geräte programmieren können.
Die richtige Art der Programmierung
Es reicht nicht aus, den Arbeitnehmern in der Produktion vorzuschlagen, dass sie programmieren lernen sollen (das Silicon Valley-Mantra "Lerne zu programmieren, Bruder" ist hier absolut nicht hilfreich). Es ist wichtiger, bestimmte Arten der Programmierung zu umreißen, die in der Produktion benötigt werden, damit die Arbeitnehmer sich für stabile Arbeitsplätze umschulen lassen können.
Deloitte und das Manufacturing Institute haben festgestellt, dass es einen dringenden Bedarf an Arbeitskräften gibt, die mit CAD/CAM-Software umgehen können, an Arbeitskräften mit Erfahrung in der Erstellung und Änderung von CNC-Programmen und an Arbeitskräften, die in der Lage sind, anspruchsvolle Konstruktionssoftware zu erlernen und zu bedienen.
Erfahrung mit fertigungsspezifischen Prozessen und Techniken
Nicht alle in der Fertigung benötigten Fähigkeiten sind digital. In der Tat sind einige der am meisten benötigten Fähigkeiten in der Fertigung solche, die umfassende Erfahrung in der Produktion erfordern. In einer kürzlich durchgeführten Studie berichteten viele Hersteller, dass sie Schwierigkeiten haben, Mitarbeiter zu finden, die kompetent genug sind, um Fertigungsmaschinen zu bedienen, und dass sie Schwierigkeiten haben, Mitarbeiter zu finden, die erfahren genug sind, um in der hochkomplexen Welt der modernen diskreten Fertigung erfolgreich zu sein.
Big Data-Analytik
Die moderne Produktionsstätte erzeugt mehr Daten als je zuvor. Immer mehr Hersteller werden einen Wettbewerbsvorteil finden, der sich in riesigen Datensätzen versteckt.
Es sollte daher nicht überraschen, dass mehr Hersteller als je zuvor Data Scientists einstellen. Damit das produzierende Gewerbe wettbewerbsfähig bleibt, müssen die Unternehmen fähige Analysten aus den Schulen rekrutieren und Wege finden, um erfahrenen Mitarbeitern zu helfen, den Umgang mit großen Datensätzen, grundlegenden machine learning und statistischen Analysen zu entwickeln.
Robotik
Roboter werden den Menschen in absehbarer Zeit nicht ersetzen. Das bedeutet jedoch nicht, dass sie nicht schon jetzt in den Betrieben zu finden sind.
Mit der zunehmenden Verbreitung von Robotern und Cobots brauchen die Hersteller Arbeitskräfte, die in der Lage sind, diese Roboter zu programmieren und zu reparieren. Unternehmen, die zu viel in die Automatisierung investiert haben, ohne die versteckten Kosten jedes Roboters zu bedenken, haben dies mit katastrophalen Folgen getan.
Soft Skills
Trotz all ihrer mechanischen Komplexität ist die Fertigungsindustrie in vielerlei Hinsicht immer noch eine menschliche Industrie. Menschen sind überall in der Produktion, bei der Herstellung, der Vermarktung, dem Verkauf, der Koordinierung und allem, was dazwischen liegt.
Aus diesem Grund sind sich die führenden Analysten einig, dass Soft Skills wie kritisches Denken, der Aufbau zwischenmenschlicher Beziehungen, die Fähigkeit, andere zu führen, Überzeugungskraft und Einfühlungsvermögen in den kommenden Jahren nur noch wichtiger werden. Viele sind der Meinung, dass die größten Sprünge nach vorne die Hersteller machen werden, die lernen, wie sie die Soft Skills ihrer Mitarbeiter mit digitalen Tools verstärken können.
Der Umgang mit chaotischen zwischenmenschlichen Beziehungen ist heute eine der wichtigsten Fähigkeiten in der Produktion.
Branchenspezifische Zeugnisse
In gewisser Weise gibt es keinen Ersatz für jahrelange Erfahrung in der Fertigung. Das gilt vor allem für die Fertigung, wo die Arbeiter ein tiefes, idiosynkratisches Wissen über ihren jeweiligen Betrieb entwickeln.
Eine kürzlich durchgeführte Umfrage unter Hunderttausenden von Stellenausschreibungen in der verarbeitenden Industrie ergab, dass ein ständiger Bedarf an Arbeitskräften besteht, die über Zertifizierungen in den Bereichen Lean-Methodik, Six Sigma, ISO-Vorschriften und eine Vielzahl anderer Branchenzertifikate verfügen.
Eine Sache, die Hersteller tun können, um ihre Belegschaft auf Dauer wettbewerbsfähig zu halten, ist, ihren Mitarbeitern Möglichkeiten zu bieten, diese Zertifizierungen am Arbeitsplatz zu erwerben.
Schlussfolgerungen
Die Schließung der Qualifikationslücke ist nicht etwas, das ein Arbeitnehmer oder ein Unternehmen allein tun kann. Aber Hersteller und Einzelpersonen können ihren Teil dazu beitragen, indem sie helfen, Arbeitnehmer für die auf dieser Liste aufgeführten Qualifikationen umzuschulen und einzustellen.
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