Wie Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter in der Produktion schützen können

Soziale Distanzierung. Das haben wir alle getan, um uns selbst, unsere Lieben und die Gemeinschaft um uns herum gesund und sicher zu halten.

Die soziale Distanzierung während dieser Pandemie ist jedoch mit einem großen Vorbehalt verbunden. Echte Distanzierung kann nur praktiziert werden, wenn Sie Ihren Job aus der Ferne erledigen können. Das heißt, wenn Sie können von zu Hause aus arbeiten und in Verbindung bleiben mit Ihren Aufgaben virtuell in Verbindung bleiben können.

Die traurige Wahrheit ist, dass die meisten Arbeitsplätze im verarbeitenden Gewerbe nicht ins Ausland verlagert werden können.

Infolgedessen ergreifen die Hersteller Schutzmaßnahmen, um eine sichere Umgebung für die Arbeiter in den Betrieben zu schaffen.

Hier finden Sie einige Möglichkeiten, wie Unternehmen die Gesundheit ihrer Mitarbeiter schützen und gleichzeitig die Produktionsbänder am Laufen halten.

Das Gedränge in und aus der Fabrik während des Schichtwechsels kann dazu führen, dass die Arbeiter in engen Kontakt kommen. Daher staffeln die Hersteller ihre Produktionspläne, um unnötigen engen Kontakt zu vermeiden.

Eine Biotech-Firma in Boston, mit der wir gesprochen haben, hat ihren Produktionsplan gestaffelt, so dass die Ingenieure aus jedem Team abwechselnd ins Büro kommen können. BioTek Instruments Inc. in Vermont hat ähnliche Änderungen vorgenommen und die regulären Schichten in zwei aufgeteilt, um die Personendichte in der Produktion zu verringern.

Einige Unternehmen staffeln ihre Zeitpläne mit Rücksicht auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter.

Bei Jergens, einem Unternehmen, das elektrische Schraubenzieher für die Gesundheitsbranche herstellt, haben Arbeitnehmer, die 'leere Väter' sind, überwiegend Wochenendschichten übernommen, um sicherzustellen, dass diejenigen mit Kindern Zeit haben, sich um die Gesundheit ihrer Familien zu kümmern.

Die meisten Produktionsstätten, die während COVID-19 geöffnet sind, reinigen ihre Anlagen nicht mehr alle paar Tage, sondern mehrmals am Tag.

Zwischen den beiden Schichten hat BioTek Instruments eine 45-minütige Tiefenreinigung durchgeführt, um die Anlage gemäß den CDC-Richtlinien gründlich zu desinfizieren. Die Fabrik von Ben & Jerry's in Vermont hat ihre Reinigungsmaßnahmen ebenfalls verstärkt, indem sie umfangreichere Desinfektionsprotokolle eingeführt und Reinigungsmittel in Krankenhausqualität zur Desinfektion ihrer Produktionsanlagen verwendet hat.

Andere Hersteller halten Händedesinfektionsmittel und Desinfektionstücher in der Nähe von HMIs und anderen öffentlichen Einrichtungen bereit, um die Ansteckungsgefahr von Oberflächen zu verringern.

Viele Hersteller setzen bewährte Praktiken für die persönliche Hygiene durch, um die Mitarbeiter untereinander zur Verantwortung zu ziehen.

Emerald, ein Unternehmen, das Plastikfolien und -beutel für Lebensmittel herstellt, hat ein striktes Händewaschprotokoll eingeführt: bei der Arbeit ankommen, Hände waschen, die Stechuhr einschalten und Hände waschen. Jedes Mal, wenn eine Oberfläche berührt wird, muss der Arbeiter sie gründlich desinfizieren.

In der Produktionsstätte von Ben & Jerry's wird jeder auf Fieber getestet, bevor er eintritt. Außerdem müssen sie drei Fragen beantworten, die da lauten: "Haben Sie Symptome? Sind Sie kürzlich nach Übersee gereist? Und hatten Sie engen Kontakt zu jemandem, der positiv getestet wurde?"

Da die 6-Fuß-Regel etwas schwierig zu schätzen ist, hat Jergens den Boden in bestimmten Bereichen der Anlage mit 6-Fuß-Markierungen versehen, um die Regeln genau einzuhalten. Mehrere andere Werke haben ihre Arbeiter angewiesen, jede zweite Produktionsstation zu überspringen und in einigen Fällen die Stationen physisch auseinander zu ziehen, damit die Arbeiter die 6-Fuß-Regel einhalten können.

Eine der besten Möglichkeiten, Arbeitnehmer zu schützen, besteht darin, Maßnahmen zu ergreifen, die es den Arbeitnehmern ermöglichen, sich selbst zu schützen. Zu diesem Zweck haben einige Hersteller ihre Richtlinien für den Krankenstand erweitert, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer mit Symptomen nicht gezwungen sind, zur Arbeit zu kommen.

Emerald hat seine reguläre 40-stündige bezahlte Freistellung um zwei Wochen verlängert, um sicherzustellen, dass sich die Arbeitnehmer nicht unter Druck gesetzt fühlen, wenn sie sich unwohl oder unsicher fühlen. In ähnlicher Weise hat auch Lincoln Electric seinen Mitarbeitern die Möglichkeit eingeräumt, bezahlte Freist ellungen zu nehmen, wenn sie sich bei der Arbeit unwohl fühlen, und hat in der Folge denjenigen, die physisch in der Werkstatt arbeiten, Lohnprämien gewährt.

Ermöglichung von Fernarbeit, wenn möglich

Zwar müssen viele Hersteller in der Fabrik arbeiten, aber das gilt nicht für alle. Viele Hersteller haben ihre Mitarbeiter ermutigt, Prozesse und Aufgaben zu finden, die aus der Ferne erledigt werden können, und dies auch zu tun.

Dazu gehören die Fernüberwachung von Anlagen, die Fernsteuerung von Wartungsarbeiten und die Fernzusammenarbeit bei geschäftlichen Fragen und der Prozessgestaltung.

Jeder zusätzliche Körper aus der Fabrik reduziert die Dichte und trägt dazu bei, die Wahrscheinlichkeit einer Übertragung zu minimieren.

Dies sind nur einige Beispiele dafür, wie Produktionsunternehmen rund um die Uhr arbeiten, um sicherzustellen, dass das Wesentliche rechtzeitig an Krankenhäuser, Lebensmittelgeschäfte und Haushalte geliefert wird.

Doch so unterschiedlich wie die bestehenden Herstellungsverfahren und -protokolle sind, so unterschiedlich werden auch die Schutzmaßnahmen gegen COVID-19 für die Arbeitnehmer in den einzelnen Werken aussehen.

Wenn Sie offizielle Entscheidungen bezüglich der Gesundheit Ihrer Mitarbeiter treffen, konsultieren Sie bitte den offiziellen Leitfaden der CDC "Businesses and Employers to Plan and Respond to Coronavirus Disease 2019".