Das verarbeitende Gewerbe ist ein Industriezweig, der seit langem von Männern geführt wird. Einem Bericht von Deloitte zufolge stellen Frauen in den Vereinigten Staaten das größte ungenutzte Talentreservoir in der Fertigung dar. Tatsächlich gibt es seit Generationen ein erhebliches Geschlechtergefälle in der Arbeitswelt und in der Unternehmensführung. Es scheint sich nur langsam weiterzuentwickeln.
Doch in dem Maße, in dem sich die Grundlagen der Branche verändern und die Software an eine modernere Landschaft angepasst wird, ändert sich auch die Autorität, die hinter diesen Technologien steht. Sowohl 2021 als auch 2022 haben wir mehrere neue technologische Innovationen und Methoden in der Fertigung gesehen. Wir glauben, dass Frauen an der Spitze dieser Revolution stehen, indem sie Intuition mit Analytik und Führungsqualitäten in den Bereichen Startups, Software, Pharma, Journalismus, Investitionen, Ausbildung von Arbeitskräften und mehr vereinen.
Wenn Sie sich die Sendung Augmented Podcast mit dem Futuristen Trond Undheim gehört haben, ist Ihnen vielleicht aufgefallen, dass diese Frauen den Status quo in Frage stellen - und das zu einem entscheidenden Zeitpunkt, an dem die Branche einen vielseitigeren und intersektionalen Ansatz für einige der wichtigsten Probleme in diesem Bereich fordert. Themen wie der Mangel an Arbeitskräften, die Notwendigkeit von Engagement, eine vielfältige Vertretung und Sichtbarkeit. Ausgehend von den jüngsten und früheren Episoden des Podcasts möchten wir sieben unserer beliebtesten weiblichen Vordenkerinnen vorstellen und ihren Einfluss auf die Branche beschreiben.
Augmented PodcastDie 7 Frauen, die die Fertigung revolutionieren
1. Laila Rebhuhn
Laila Partridge ist eine Frau, die den Wandel in der Startup-Kultur anführt. Als Geschäftsführerin des STANLEY+ Techstars AI Accelerator verfolgt sie einen Ansatz der Verstärkung und Beschleunigung, um den Status quo zu verändern. Die beiden globalen Marken sind seit drei Jahren Partner, um die Landschaft für Innovationen in der Fertigung zu erweitern und die Gremien der Investorengemeinschaft zu diversifizieren. Stanley Black & Decker ist stolz auf seine kollaborative und integrative Kultur, die darauf abzielt, die fortschrittliche Fertigung für die Zukunft der Arbeitskräfte zu verändern. TechStars hat es sich zur Aufgabe gemacht, CEOs zu finanzieren, die unterrepräsentierte Minderheiten sind. In Zusammenarbeit mit der Techstars-CEO Maelle Gavet legt der Accelerator den Schwerpunkt auf Elektrifizierung, KI, Nachhaltigkeit und Öko-Tech. Als Direktorin nimmt Laila ihre Position nicht auf die leichte Schulter. Sie wählt zehn globale Startups im Frühstadium aus und bringt Unternehmer mit Mentoren zusammen, die sie in die geeigneten Räume führen, um ihre Vision zu beschleunigen - und das alles in 13 Wochen.
"Wir haben intern sehr ehrgeizige Ziele für die von uns finanzierten CEOs, die Frauen und unterrepräsentierte Minderheiten sind. Ich betrachte sie gerne als unterschätzte Gemeinschaften, weil das traditionell nicht unterstützt wird. Wir haben eine Frau als CEO von Techstars, der das besonders am Herzen liegt. Wenn ich mir also anschaue, was wir tun können, können wir den Unternehmern im Großen und Ganzen Fachwissen zur Verfügung stellen. Wir können diesen Unternehmern Mentoren zur Seite stellen. Wir können sie mit Möglichkeiten für Pilotprojekte bekannt machen. Wenn wir uns bei all diesen Prozessen darauf konzentrieren, die Vielfalt zu fördern und Menschen anzusprechen, die normalerweise keine Karriere in diesen Branchen in Betracht ziehen, sind das großartige Möglichkeiten."
2. Hilarie Koplow-McAdams
Nach 35 Jahren bahnbrechender Arbeit in der Produkt- und Vertriebsführung hat Hilarie Koplow-McAdams eine einzigartige Perspektive darauf, was in der Unternehmenssoftware skaliert und was nicht. Hilaries Meinung: Beziehungen sind das Herzstück der Branche und das wesentliche Element für die Skalierung vertriebsbasierter Organisationen in der IT. Hilarie wurde zum ersten Mal bei dem Softwareunternehmen Oracle mit disruptiven go-to-market Techniken konfrontiert. Bald darauf wählte sie einen radikalen Ansatz und legte damit den Grundstein für den Rest ihrer Karriere als Venture-Partnerin. In Folge 41 sprechen Trond und Hilarie über die Kontroversen, die um ihre Vision der Einfachheit entbrannt sind, die Salesforce, eines der ersten Cloud-Unternehmen, schließlich zum Kunden gebracht hat. Bemerkenswert ist auch ihre Aussage über die soziale Dynamik bei der Skalierung eines bedeutenden Moments auf dem Markt.
"Ich begann, Leute zu rekrutieren, die über die Cloud als sicheren Ort für Daten sprechen würden, um glaubwürdigen Sprechern zu helfen, die nicht Salesforce auf ihrer Visitenkarte hatten. Sie hatten kein persönliches Interesse an der Ausrufung der Bewegung. Ich denke, der Markt bewegt sich in Wellen - ich würde es als Inszenierung, Schaffung und Stimulierung einer Bewegung bezeichnen. Man spricht heute davon, dass es sich um eine Gemeinschaft handelt. Ihre Aufgabe bei der Skalierung des Unternehmens ist es, der Katalysator zu sein, damit diese Bewegung in Gang kommt. Nutzen Sie diese Lösung, aber helfen Sie mit, die Bewegung zu entfachen, seien Sie ein Fahnenträger für die Bewegung; seien Sie ein Held für die Bewegung."
3. Michelle Vuolo
TulipMichelle Vuolo hat 24 Jahre lang in der biopharmazeutischen und medizintechnischen Industrie gearbeitet. Sie hat mehrere Hüte getragen: Sie hat in einem Labor gearbeitet, technische Unterstützung geleistet, die Qualitätssicherung geleitet und die CS-Compliance verwaltet, bevor sie zu der auf digitale Automatisierung ausgerichteten Frontline Operations-Plattform Tulip wechselte. Sie kennt die Bedürfnisse der Branche Biowissenschaften genau und leistet bei Tulip Pionierarbeit, um die Nachfrage nach Wissen in einer sich entwickelnden Welt zu befriedigen. Michelle ist der Meinung, dass sich unsere Kultur entsprechend ändern und mit den entsprechenden Schutzmaßnahmen in unseren Prozessen weiterentwickeln muss. In Folge 31 im Jahr 2021 diskutierte sie mit Trond über die Zukunft der Pharmaindustrie und untersuchte, ob die Bereiche Biowissenschaften und Software die benötigten Ressourcen aufnehmen können.
"Ich möchte wirklich, dass Biowissenschaften in die Lage versetzt wird, diese Dinge schneller zu übernehmen und sich besser weiterzuentwickeln, um letztendlich schnellere Lebenszyklen für unsere Produkte zu erreichen. Mit der personalisierten Medizin und einigen der anderen Dinge, die da draußen passieren, müssen wir in der Lage sein, uns schnell weiterzuentwickeln. Als ich auf die andere Seite wechselte, hatte ich das Gefühl, dass ich der Branche auf diese Weise besser helfen kann. Ich bin aus einem bestimmten Grund rübergesprungen, und mir ist klar, dass dieser Grund, nämlich die sich schnell entwickelnde Technologie, so aufregend ist, dass ich möchte, dass Biowissenschaften in der Lage ist, sich das zu eigen zu machen. Aufgrund der Ereignisse des letzten Jahres ist die Branche nun besser darauf vorbereitet, sich auf Veränderungen einzulassen, sich weiterzuentwickeln und in eine Entwicklung einzutauchen, die sich nur noch beschleunigt. Ich denke, die Zeit ist reif."
4. Surbhi Krishna Singh
Surbhi Krishna Singh wurde für zwei technische Projekte ausgezeichnet und baute Automatisierungssysteme für Halbleiter- und Speichergiganten, die Unternehmen wie Micron und Seagate geholfen haben, Milliarden an unproduktiven Arbeitsstunden einzusparen. Mit ihrem Hintergrund in den Bereichen Ingenieurwesen, Automatisierung und Fertigung war sie in der Lage, in die Halbleiterindustrie einzusteigen, stieß aber später auf verschiedene Hindernisse, die die Qualität der Produktion beeinträchtigten. Obwohl die Fertigung einer der technologisch fortschrittlichsten Bereiche ist, beobachtete Surbhi, wie isoliert sich die einzelnen Abteilungen fühlten, und erkannte diesen Aspekt als grundlegendes Problem. Sie gründete ihr Unternehmen FireVisor, um die Kosten von Produktfehlern zu reduzieren.
"Ich begann langsam zu erkennen, dass die Fertigung zwar einer der fortschrittlichsten Bereiche in Bezug auf die Technik war, die Fortschritte aber auf einzelne Inseln verteilt waren. Es gab kein System, das alles miteinander verband, was das Qualitätsmanagement sehr schwierig machte, vor allem angesichts der riesigen Datenmengen, die produziert wurden. Mir ging der Gedanke nicht aus dem Kopf, dass ich mir ein Produkt vorstellen könnte, das die Art und Weise, wie wir arbeiten, verändern würde. Was FireVisor macht, ist, dass wir KI-basierte Qualitätsmanagement für die Fertigung entwickelt haben. Wir lernen aus den Qualitätsmängeln in der Produktion, um den Ingenieuren zuvorzukommen, wenn sie in Zukunft auftreten. Wir schaffen ein Produkt oder ein System, das sich darauf stützt, anstatt Probleme nur einmalig zu lösen. Auf diese Weise werden wir auch ein Teil der Linse."
5. Amy Feldman
Die preisgekrönte Autorin und Journalistin Amy Feldman ist leitende Redakteurin bei Forbes. Sie schreibt und redigiert Artikel über Wirtschaft, industrielle Fertigung und Konsumgüter und hat damit einen bemerkenswerten Beitrag zum Diskurs in der Fertigungsbranche geleistet. Journalisten und Redakteure in der verarbeitenden Industrie sind für mehrere Sektoren von entscheidender Bedeutung. Einige wie Amy sind oft dafür verantwortlich, transformatives und disruptives Denken auszulösen, indem sie über Geschichten berichten, die von Bedeutung sind, und zwar mit einem zielgerichteten Ansatz, um bestimmte Pitches zu verstärken. In Folge 39 im Juni 2021 sprach sie mit Trond darüber, wie die COVID-19-Pandemie die industrielle Integration verändert hat, und diskutierte über das wachsende Bewusstsein für den Tech-Journalismus.
"Vor zehn Jahren dachten wir, Technikjournalismus sei etwas ganz Besonderes. Es ging um die Berichterstattung über Tech-Unternehmen. Es gab diese Top-Unternehmen, die sich mit Technik beschäftigten, und dann gab es Unternehmen, die sich nicht mit Technik beschäftigten. Jetzt denken Sie: Okay, wenn Sie über die Landwirtschaft berichten, dann berichten Sie vielleicht über Robotikunternehmen in der Landwirtschaft, wenn Sie über den Einzelhandel berichten, aber das Rückgrat aller Einzelhandelsunternehmen ist jetzt Data Mining und KI. Ob Sie sich nun als Technikjournalist sehen oder nicht, wenn Sie über Wirtschaft schreiben, schreiben Sie in gewisser Weise auch über Technik. Sie untermauert die Geschichten genauso wie alle Geschäfts- oder Technikgeschichten auch menschliche Geschichten sind.
6. Dayna Grayson
Dayna Grayson wuchs in der Blütezeit des Dot-Com-Booms auf. Daher verfügt sie über eine wertvolle Perspektive auf Aktien, Investitionen, Unternehmertum und Wachstum. Dayna war acht Jahre lang Partnerin bei NEA und verantwortlich für die Leitung von Investitionen und den Aufbau eines Netzwerks von Tech-Unternehmen wie Desktop Metal, Formlabs, Guideline und Tulip. Sie war auch eine der ersten Risikokapitalgeber, die den Tech-Sektor in Schwung brachten, indem sie ein Portfolio aufbaute und Construct Capital zusammen mit Rachel Holt, einer der ersten 30 Mitarbeiter von Uber und ehemaliger Leiterin der Abteilung New Mobility, mitbegründete. Dayna hat die Vision, Frühphaseninvestitionen in den Vordergrund zu rücken. Sie weiß, was nötig ist, um grundlegende Industrien in moderne und automatisierte umzuwandeln und Unternehmen in verschiedenen Sektoren zu verändern. Sie hat große Hoffnungen für die Zukunft des Investierens.
"Wenn ich als Risikokapitalgeber herauszoome, würde ich sagen, dass ich einen frühen Beweis dafür habe, dass es in diesen Branchen, der Fertigung, Lieferkette, oder in der Produktion jeglicher Art einen Wendepunkt geben wird. Wir haben gesehen, dass immer mehr Investoren ihr Augenmerk auf diesen Bereich richten, genauso wie sie es von 2010 bis 2015 im Bereich Enterprise SAS getan haben, und dasselbe gilt für das Consumer Internet. Ich denke, wir werden sehen, dass immer mehr Leute ihre Aufmerksamkeit auf diese grundlegenden Industrien richten, aber wir glauben, dass es an der Zeit ist, einen eigenen Fonds (Construct Capital) zu haben."
7. Sarah Boisvert
Mit über 30 Jahren Erfahrung in den Bereichen Technologie, fortschrittliche Fertigung und Ausbildung von Arbeitskräften weiß Sarah Boisvert um die Notwendigkeit von Sichtbarkeit und Zugang. Sie ist die Gründerin von Fab Lab Hub, einem gemeinschaftsbasierten Forschungslabor, und von New Collar Network, einem neu konzipierten Netzwerk, das sich der Ausbildung widmet. Sie ist außerdem Mitbegründerin von Potomac Photonics, Inc. in Baltimore, Maryland, wo sie an der Vermarktung des Excimer-Lasers für die LASIK beteiligt war. Sarah hat ein großes Interesse daran, den Wandel in der Arbeitswelt zu fördern. In den Fab Lab-Kursen lernt sie fortgeschrittene Automatisierungstechniken wie 3D-Druck, Laserschneiden oder sogar Robotik.
"Wir bringen den Menschen bei, wie sie kritische Probleme lösen können. Viele unserer Labore befinden sich an Orten wie Asien oder Afrika, wo ein enormer Bedarf und nicht genügend Ressourcen vorhanden sind. Not macht erfinderisch, und unsere Labore erfinden erstaunliche Dinge, um ihren Gemeinden zu helfen. Ich habe viel geforscht, um das herauszufinden. Als ich herausfand, was die Menschen in den Fabriken brauchten, schien es, dass digitale Abzeichen der schnellste, einfachste und erschwinglichste Weg waren, die Fähigkeit eines Abzeicheninhabers zu zertifizieren, mit einer bestimmten Fähigkeit zu arbeiten."
Die aufkommenden Ideen der KI, der Nachhaltigkeit, der digitalen Automatisierung und der Augmentation erhalten eine völlig neue Bedeutung, wenn die Führung vielfältig und integrativ ist und die menschliche Erfahrung widerspiegelt. Diese Liste wurde zusammengestellt, um einige der wichtigsten Wegbereiter zu ehren und weibliche Vorbilder in unserem sich entwickelnden Bereich hervorzuheben.
Diese Episoden kratzen gerade einmal an der Oberfläche dessen, was in der digitalen Fabrik als Nächstes ansteht. Halten Sie also Ausschau nach Staffel 2 von Augmented. Wir werden noch mehr Gespräche mit Vordenkern aus der Industrie führen und die Geschichten erzählen, auf die es ankommt. Bleiben Sie dran und folgen Sie uns auf AugmentedPod auf Twitter, Facebook und LinkedIn. Wir veröffentlichen eine neue Folge jeden Mittwoch um 9:00 EST hier oder an anderen Orten, an denen Sie Podcasts finden können.
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