Competencias de fabricación: ¿Qué competencias necesitarán más los fabricantes en 2020?

La industria manufacturera se encuentra en medio de un creciente déficit de cualificaciones.

En la próxima década, los analistas prevén que 2,2 millones de puestos de trabajo en la fabricación avanzada quedarán sin cubrir por falta de mano de obra adecuadamente formada.

Aquí nos hemos basado en nuestra experiencia con los principales fabricantes, así como en las mejores investigaciones recientes, para ofrecerle una lista de las competencias que más necesita la fabricación avanzada.

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Hemos descubierto que las competencias más necesarias son (sin orden):

1. Fluidez digital
2. Capacidad para escribir y comprender código
3. Capacidad para programar máquinas y dispositivos específicos de fabricación
4. Experiencia en mecanizado, fabricación y montaje complejo
5. Análisis de grandes datos
6. Robótica
7. Habilidades blandas
8. Credenciales específicas del sector

Muchas de estas habilidades requieren una formación avanzada.

En una encuesta reciente, el Foro Económico Mundial descubrió que los siguientes conjuntos de competencias emergentes requieren formación:

1. Análisis de datos
2. Equipo técnico/habilidades operativas
3. Uso de herramientas digitales
4. Programación y codificación
5. Comunicación, colaboración y gestión del cambio
6. Resolución de problemas
7. Traducción de las necesidades empresariales a lo digital
8. Calidad
9. Ciberseguridad

Veamos con más detalle cada una de estas habilidades y grupos de habilidades de fabricación.

Fluidez digital

Aunque no todos los puestos de trabajo en el sector manufacturero requerirán una amplia formación en desarrollo de software o TI, sí exigirán experiencia con las tecnologías digitales y los sistemas digitales. De hecho, cuatro de cada cinco áreas de habilidad esbozadas en un informe sobre habilidades recopilado por el Instituto de Fabricación y Deloitte implican fluidez digital.

Con la llegada de las plataformas sin código a la fabricación, hay más formas que nunca de que los trabajadores capacitados digitalmente tengan un impacto sin necesidad de ser capaces de escribir código listo para la producción.

Todos los trabajadores harían bien en mejorar su facilidad con el hardware y el software, las redes digitales y las herramientas digitales relacionadas con la fabricación.

Codificación/Desarrollo de software

Ya es un tópico tecnológico que el software se está comiendo el mundo. Es igualmente cierto que el software se está comiendo el taller.

Un informe reciente del McKinsey Global Institute reveló que el desarrollo de software es la habilidad de más rápido crecimiento en la industria manufacturera. Esto tiene sentido, ya que más fabricantes que nunca están recurriendo a soluciones digitales que requieren desarrolladores de aplicaciones, especialistas en integración y trabajadores que puedan programar PLC, MES y otras máquinas y dispositivos específicos de la fabricación.

La programación adecuada

No basta con sugerir que los trabajadores de la producción aprendan a programar (el mantra de Silicon Valley "aprende a programar, hermano" es totalmente inútil en este caso). Es más importante esbozar los tipos específicos de programación que se necesitan en la fabricación para que los trabajadores puedan reconvertirse en empleos estables.

Deloitte y el Instituto de Fabricación descubrieron que existe una gran necesidad de trabajadores que sepan utilizar el software CAD/CAM, trabajadores con experiencia en la creación y modificación de programas CNC y trabajadores capaces de aprender y manejar sofisticados programas de ingeniería.

Experiencia en procesos y técnicas específicas de fabricación

No todas las habilidades más necesarias en la fabricación son digitales. De hecho, algunas de las habilidades más necesarias en la fabricación son las que requieren una profunda experiencia en el taller. En un estudio reciente, muchos fabricantes informaron de la dificultad de encontrar trabajadores lo suficientemente competentes para manejar las máquinas de fabricación, y problemas para encontrar trabajadores con la experiencia suficiente para tener éxito en el mundo altamente complejo de la fabricación discreta moderna.

Análisis de grandes datos

La planta de fabricación moderna genera más datos que nunca. Cada vez más, los fabricantes van a encontrar una ventaja competitiva oculta en conjuntos de datos masivos.

No debería sorprender, por tanto, que más fabricantes que nunca estén contratando científicos de datos. Para que la industria manufacturera siga siendo competitiva, las organizaciones van a tener que contratar a analistas capaces de las escuelas y encontrar formas de ayudar a los trabajadores experimentados a desarrollar facilidad con grandes conjuntos de datos, aprendizaje automático básico y análisis estadístico.

Robótica

Los robots no van a sustituir a los humanos a corto plazo. Sin embargo, eso no significa que no sean ya una presencia habitual en los talleres.

Con la creciente ubicuidad de los robots y cobots, los fabricantes necesitan trabajadores capaces de programar y reparar esos robots. De hecho, las empresas que invirtieron en exceso en automatización sin tener en cuenta los costes ocultos de cada robot lo han hecho con consecuencias desastrosas.

Habilidades blandas

A pesar de todas sus complejidades mecánicas, la fabricación sigue siendo en muchos sentidos una industria humana. Los humanos están por todas partes en la fabricación, haciendo, comercializando, vendiendo, coordinando y todo lo demás.

Por este motivo, los principales analistas coinciden en que las habilidades blandas como el pensamiento crítico, la creación de relaciones interpersonales, la capacidad de gestionar a los demás, la persuasión y la empatía no harán sino cobrar más importancia en los próximos años. Muchos piensan que los mayores saltos adelante los darán los fabricantes que aprendan a amplificar las habilidades blandas de los trabajadores con herramientas digitales.

Gestionar relaciones humanas desordenadas es una de las habilidades de fabricación más importantes hoy en día.

Credenciales específicas del sector

En cierto modo, no hay sustituto para los años de experiencia en la fabricación. Esto es especialmente cierto en la fabricación, donde los trabajadores desarrollan un conocimiento profundo e idiosincrásico sobre sus operaciones particulares.

Un estudio reciente de cientos de miles de ofertas de empleo en el sector de la fabricación reveló que existe una necesidad constante de trabajadores con certificaciones industriales en metodología Lean, Six Sigma, normativas ISO y un sinfín de otras credenciales del sector.

Una cosa que los fabricantes pueden hacer para mantener su mano de obra competitiva a lo largo del tiempo es ofrecer a los empleados formas de obtener estas certificaciones en el trabajo.

Cerrar la brecha de cualificaciones no es algo que un trabajador o una empresa puedan hacer solos. Pero los fabricantes y los particulares pueden poner de su parte ayudando a reciclar y contratar trabajadores para las cualificaciones de esta lista.

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