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Ganar la guerra por el talento: cómo formar y retener a su mano de obra de primera línea

Encontrar y mantener grandes trabajadores sigue siendo increíblemente difícil para los fabricantes, con una reciente encuesta de Deloitte señalando que "se espera que abordar el mercado laboral ajustado y la rotación de la fuerza de trabajo en medio de los cambiantes modelos de talento siga siendo una prioridad para la mayoría de los fabricantes en 2023."

Esa escasa oferta está haciendo más difícil mantener una producción de calidad, por no hablar de intentar expandirse y captar nuevas oportunidades de mercado. Este mercado laboral competitivo, unido a una ola de relevo generacional, está aumentando la presión sobre los fabricantes para que retengan a los trabajadores de forma más eficaz.

Por fin existe un nuevo enfoque de bajo riesgo para aumentar, comprometer y mejorar la cualificación de su mano de obra, de modo que pueda retener a sus trabajadores, mejorar el compromiso de la plantilla y la visibilidad del producto y aumentar la productividad.

Únase a los líderes de la industria mientras discuten cómo la mano de obra de primera línea en la fabricación ha sido desatendida por la tecnología y los fabricantes pueden capacitar a sus trabajadores, su activo más importante.

Se lo llevará:

  • El estado actual de la mano de obra mundial en la industria manufacturera y los retos persistentes
  • Un nuevo enfoque de bajo riesgo para el aumento y la mejora de las cualificaciones de los trabajadores
  • Casos prácticos de fabricantes como Stanley Black and Decker que lo están haciendo hoy en día y su camino para conseguirlo.
  • Pasos que puede empezar a dar inmediatamente para aumentar su plantilla

En

  • Brian McGarvey

    Director de Cuentas Estratégicas, Tulip

  • Jessica Yen

    Jefe de Éxito Global de Clientes, Tulip