Groundbreakersは、各組織にインパクトを与えている製造エンジニアや市民開発者を表彰するものです。ゴールデン・シャベル賞とグリーンハウス賞には、世界中のコミュニティ・メンバーから推薦が寄せられました。今年、私たちは以下の会場で授賞式を行い、受賞者を発表しました。 Operations Calling.

グリーンハウス・アワードは、成長と継続的改善の精神に基づき、デジタルツールを活用してチームを強化している製造拠点や企業を表彰するものです。この賞の受賞者は、Tulip 生産目標の達成に重要な役割を果たした、企業全体または特定の製造現場での業務上の成功を実証しています。これらのチームは、デジタルトランスフォーメーションを拡大し、ベストプラクティスを実践し、継続的な改善を達成するために必要なツールを従業員に提供しています。

Operations Calling行われた授賞式では、グリーンハウスの受賞者が発表され、表彰されました。受賞チームには、Operations Calling優先アクセス権、Tulip グッズ、トロフィーが授与されました。以下の2チームは、デジタル・ジャーニーにおける卓越した模範であり、デジタルトランスフォーメーションのパワーを実証しています。

ブルーム・エナジー社は、デラウェア州の製造施設にある230以上のステーションを網羅する以前のMES Tulip置き換えることで、8ヶ月足らずでオペレーションを変革しました。Tulip オープンなエコシステムへのコミットメントを反映し、Bloom Energyは自社のERP システムを Tulip 統合しました。その結果、ブルーム・エナジー社は、在庫取引の生産管理に必要な労働時間を節約できただけでなく、スループット、コスト、生産性に関する正確でリアルタイムのデータを得ることができました。ブルーム・エナジーの集中プロジェクトチームがこの初期展開を担当しましたが、現在では、プロセスエンジニアだけでなく、ラインリーダーやスーパーバイザーにも権限を与え、全社的に革新的なTulip 創造し続けることができるよう、公式化・構造化された市民開発プログラムを展開しています。Tulip理念を受け入れ、組織のビジョンにコミットし続けることで、ブルームエナジーはイノベーションとデジタルトランスフォーメーションのベンチマークとしての地位を確立しました。

アストラゼネカは、Tulip Factorytalkとともに、GxP 規制のユースケースにおけるバリデーションの課題に取り組む革新的なTulip 開発しました。バリデーションは負担が大きく、GxP デジタル化プロジェクトの障壁になりがちですが、このシンプルなソリューションでは、Tulip Apps 使用して他のすべてのTulip Appsバリデーションします。この標準化により、従来の紙ベースの方法と比較して、検証プロセスの複雑さと作業負荷が大幅に軽減されます。これにより、200を超えるTulip 導入され、アストラゼネカでは累積的な利益が大きくなり、デジタル化への道筋が広がり、ライフサイエンス業界における無駄のないデジタル・アプリケーションの標準となっています。

ゴールデン・シャベル賞は、Tulip アプリ構築の専門知識を創造的かつ興味深い方法で活用し、問題を解決した個人を表彰するものです。これらの個人は、実装プロセスを主導したり、新しいユースケースを構築したり、組織内でTulip 採用を推進するなど、ビジネスに大きな影響を与えました。

Operations Calling行われた授賞式で、ゴールデン・シャベルの受賞者が発表されました。受賞者には、Operations Calling優先アクセス権、Tulip プレミアムグッズコレクション、そして自分だけのトロフィーが贈られました。以下の5名は、アプリ開発における優秀な例であり、革新的な問題解決において模範的なスキルを示しています。

Stanley Black & Decker、レイノサ製造拠点のデジタル変革の推進役として活躍。製造データセンター（MDC）プロジェクトのリーダーとして、Tulip 活用して重要業績評価指標SQDCP（Safety、Quality、Delivery、Cost、People）に焦点を当てたアプリ群を開発しました。彼女はTulipインパクトのあるアプリを開発するだけでなく、社内の開発者のコーチングや指導にも力を注いでいます。彼女のリーダーシップと専門知識は、同僚がスキルを向上させ、新しいテクノロジーを受け入れるための力となっています。エスメラルダの継続的改善への献身は、データ主導の洞察と従業員からのフィードバックを積極的に活用し、プロセスを改善し、より良い成果を達成することに表れています。彼女は同僚を支援し、組織内でTulip 使用を促進することに情熱を注いでおり、Tulip 提唱者としてのコミットメントにより、職場のデジタル変革を受け入れる代表的な例となっています。

過去3年間、Hivzoはノボ ノルディスクの設備や部屋の日誌の管理方法を変革する最前線にいました。かつては紙ベースのプロセスだったものが、今では世界中の6,200人以上のユーザーが使用するシンプルで効果的なTulip なりました。このソリューションのスケールは素晴らしく、ノボ ノルディスクの規制コンプライアンスを強化し、以前のプロセスから紙の無駄をなくしました。Hivzoはノボ ノルディスクで大きなインパクトを与えているだけでなく、ライフサイエンス業界におけるTulip 未来を形作ることにも貢献しています。彼はTulip コミュニティと積極的に関わり、すべてのユーザーのためにプラットフォームを強化するための製品提案やフィードバックを共有しています。ノボ ノルディスクでデジタルトランスフォーメーションを推進し続けるヒブゾにとって、ログブックは始まりに過ぎず、Tulip新たなユースケースへの拡張を計画しています。

彼を知る人は、ダンはTulipエキスパートだと言います。ダニエルは、以下の企業で数多くの現場アプリケーションに 革命をもたらしました。 Stanley Black & Deckerのヘラビー工場で、数多くの製造現場アプリケーションに革命をもたらしました。これらのアプリケーションは、生産、スクラップ、OEE、資産のエネルギー消費などを追跡し、実用的な洞察を促進するリアルタイムの指標を提供します。彼はまた、すべての情報、データ、洞察を単一の見やすいダッシュボードにまとめる階層管理ダッシュボードを開発しました。データの可視性とリアルタイムのプロセス監視を現場にもたらすことで、彼はこの古い施設をデジタル時代に導きました。ダニエルの先進的な思考はヘラビーにとどまらず、ヨーロッパの拠点と協力してデジタル変革を推進しています。ホリデーをテーマにした楽しいアプリで知られるダニエルは、ユーザーにとって変革的で楽しいツールであるTulip 提唱しています。

VEKAでは、最前線のオペレーターに直接利益をもたらす、インパクトのあるアプリケーションやインテグレーションを推進することに注力しています。オペレーターのペインポイントを理解し、Tulip創造性をもたらすことで、RyanはVEKA全体に継続的な改善をもたらしました。例えば、ライアンはVEKAのベンダーからの分析証明書の管理という課題に取り組みました。Frontline Copilotを使ってアプリケーションを開発し、テスト結果とベンダーを関連付けるダイナミックなワークログを作成しました。その結果、処理時間が50%以上短縮され、チームはより戦略的なタスクに集中できるようになっただけでなく、コンプライアンスを強化し、ベンダーとの関係を強化することができました。

ジェネラックの複数の生産ラインと製造拠点でTulip 導入を成功させたスティーブの先進的なアプローチとTulip機能に対する深い理解は明らかです。スティーブは、ジェネラックの製造プロセスのデジタル化をサポートするためにTulip 活用し、いくつかの手順を紙ベースからデジタルに移行するためのアプリを作成しました。彼は、硬直したモノリシックなシステムに制約されるのではなく、個々のニーズに合わせたシステムを構築することの力を認識しています。スティーブはまた、Tulip Automationsと Frontline Copilotの最も多くのユーザーの一人でもあります。オートメーションのベータテスターとして、スティーブはTulip 緊密に協力し、ジェネラックのためだけでなく、Tulipすべてのユーザーのためにプラットフォームを改善しました。彼の創造的な問題解決力、適応力、Tulip チームとのコラボレーションは、ジェネラックの真のデジタルトランスフォーメーションを推進するのに役立ちました。

受賞者の皆様、おめでとうございます！Tulip代表して、皆さんの並々ならぬ努力と最前線での活動の未来への貢献に感謝します。今後のご活躍が楽しみでなりません！

まだメンバーでない方は、ぜひTulip コミュニティに参加して、デジタル・トランスフォーメーションの旅のサポートやフィードバックを得てください。