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Gagner la guerre des talents : comment former et fidéliser votre personnel de première ligne

Trouver et conserver des travailleurs compétents reste incroyablement difficile pour les fabricants. Une récente étude de Deloitte indique que "la gestion de la tension sur le marché du travail et du renouvellement de la main-d'œuvre dans un contexte d'évolution des modèles de talents devrait rester une priorité absolue pour la plupart des fabricants en 2023".

Ce resserrement de l'offre rend plus difficile le maintien d'une production de qualité, sans parler des tentatives d'expansion et de conquête de nouveaux marchés. Ce marché du travail compétitif, associé à une vague de renouvellement des générations, accroît la pression sur les fabricants pour qu'ils retiennent les travailleurs de manière plus efficace.

Enfin, il existe une nouvelle approche à faible risque pour augmenter, engager et perfectionner votre main-d'œuvre, afin de la fidéliser, d'améliorer son engagement et la visibilité des produits, et d'accroître la productivité.

Rejoignez les leaders de l'industrie qui discuteront de la manière dont la main-d'œuvre de première ligne dans l'industrie manufacturière a été mal desservie par la technologie et dont les fabricants peuvent habiliter leurs travailleurs - leur atout le plus important.

Vous emporterez :

  • L'état actuel de la main-d'œuvre mondiale dans l'industrie manufacturière et les défis à venir
  • Une nouvelle approche, à faible risque, de l'augmentation et de l'amélioration des compétences des travailleurs
  • Des études de cas de fabricants tels que Stanley Black and Decker qui sont en train de le faire aujourd'hui et le chemin qu'ils ont parcouru pour y parvenir.
  • Les mesures que vous pouvez prendre immédiatement pour augmenter votre main-d'œuvre

Avec

  • Brian McGarvey

    Responsable des comptes stratégiques, Tulip

  • Jessica Yen

    Responsable de la réussite des clients au niveau mondial, Tulip