製造業のスキル2020年に製造業が最も必要とするスキルとは？

製造業は技能格差が拡大している真っ只中にあります。

アナリストは、今後10年間で、高度製造業における220万人の雇用が、十分な訓練を受けた労働者の不足のために埋まらないと予想しています。

ここでは、先進製造業が最も必要とするスキルについて、大手メーカーとの経験や最新の調査結果をもとにご紹介します。

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最も必要とされているスキルは以下の通りです（順不同）：

1. デジタル・フルエンシー
2. コードを書いて理解する能力
3. 製造に特化した機械や装置のプログラミング能力
4. 機械加工、製作、複雑な組立の経験
5. ビッグデータ分析
6. ロボット工学
7. ソフトスキル
8. 業界固有の資格

これらのスキルの多くは高度な訓練を必要とします。

最近の調査で、世界経済フォーラムは、次のような新たなスキルセットがトレーニングを必要としていることを明らかにしました：

1. データ分析
2. 技術設備／操作スキル
3. デジタルツールの使用
4. プログラミングとコーディング
5. コミュニケーション、コラボレーション、チェンジマネジメント
6. 問題解決
7. ビジネスニーズのデジタルへの変換
8. 品質
9. サイバーセキュリティ

それぞれの製造スキルとスキルグループについて、さらに詳しく見ていきましょう。

デジタル・フルエンシー

すべての製造業でソフトウェア開発やITに関する広範なトレーニングが必要になるわけではありませんが、デジタル技術やデジタルシステムに関する専門知識は必要になります。実際、Manufacturing InstituteとDeloitteがまとめたスキルレポートでは、5つの能力分野のうち4つがデジタルに精通しています。

製造業におけるノーコードプラットフォームの出現により、デジタルに対応できる労働者が、生産可能なコードを書けなくてもインパクトを与えられる方法がこれまで以上に増えています。

ハードウェアやソフトウェア、デジタル・ネットワーク、製造関連のデジタル・ツールを使って設備を改善することは、すべての労働者にとって有益です。

コーディング／ソフトウェア開発

ソフトウェアが世界を蝕んでいるというのは、今や技術界の定説です。それは、ソフトウェアが製造現場を蝕んでいるということでもあります。

マッキンゼー・グローバル・インスティテュートの最新レポートによると、ソフトウェア開発は製造業で最も急成長しているスキルです。アプリケーション開発者、統合スペシャリスト、PLCをプログラムできる作業者を必要とするデジタルソリューションに、これまで以上に多くの製造業者が注目していることからも、これは理にかなっています、 MESなど、製造業に特化した機械や装置をプログラミングできるアプリケーション開発者、統合スペシャリスト、作業員が求められているからです。

正しいプログラミング

生産労働者にコードを学べと言うだけでは十分ではありません（シリコンバレーのマントラ「コードを学べ、兄弟」はここでは全く役に立ちません）。労働者が安定した仕事に再就職できるように、製造業で必要とされる具体的なプログラミングの種類を概説することの方が重要です。

デロイトとマニュファクチャリング・インスティテュートは、CAD/CAMソフトウェアを使用できる労働者、CNCプログラムを作成・修正した経験のある労働者、高度なエンジニアリング・ソフトウェアを習得し操作できる労働者を切実に必要としていることを明らかにしました。

製造業特有のプロセスや技術に関する経験

製造業に最も必要なスキルのすべてがデジタル化されているわけではありません。実際、製造業で最も必要とされるスキルの中には、現場での深い経験を必要とするものもあります。最近の調査では、多くの製造業者が、製造機械の操作に習熟した労働者を見つけるのが難しいこと、また、現代の非常に複雑なディスクリート製造の世界で成功するのに十分な経験を積んだ労働者を見つけるのが難しいことを報告しています。

ビッグデータ分析

現代の製造工場では、かつてないほど多くのデータが生成されています。今後ますます、製造業者は膨大なデータセットの中に隠された競争上の優位性を見つけることになるでしょう。

データサイエンティストを採用するメーカーがこれまで以上に増えているのは、驚くことではありません。製造業が競争力を維持するためには、企業は有能なアナリストを学校から採用し、経験豊富な従業員が大規模なデータセット、基本的な機械学習、統計分析の能力を開発できるよう支援する方法を見つける必要があります。

ロボット工学

ロボットがすぐに人間に取って代わることはありません。しかし、だからといって、ロボットがすでに店頭で一般的な存在になっていないわけではありません。

ロボットやコボットの普及に伴い、製造業はロボットのプログラミングや修理ができる労働者を必要としています。実際、すべてのロボットの隠れたコストを考慮せずに自動化に過剰投資した企業は、悲惨な結果を招いています。

ソフトスキル

製造業は、その機械的な複雑さにもかかわらず、多くの点で、いまだ人間による産業です。製造、製造、マーケティング、販売、調整、そしてその間にあるものすべてに人間が関わっています。

そのため、クリティカルシンキング、対人関係構築、他者管理能力、説得力、共感力といったソフトスキルの重要性は、今後ますます高まるというのが、主要アナリストの見解です。多くの人は、デジタルツールを使って労働者のソフトスキルを増幅させる方法を学んだメーカーが、最も大きな飛躍を遂げるだろうと考えています。

厄介な人間関係を管理することは、今日、製造業で最も重要なスキルのひとつです。

業界固有の資格

ある意味、製造業では長年の経験に代わるものはありません。製造業では特にそうで、労働者は特定の業務について深く特異な知識を身につけます。

製造業における数十万件の求人広告を対象とした最近の調査によると、 リーン生産方式、シックスシグマ、ISO規制、その他多数の業界資格を持つ労働者が一貫して必要とされていることがわかりました。

労働力を長期にわたって競争力を維持するためにメーカーができることの1つは、従業員が仕事中にこれらの資格を取得できる方法を提供することです。

スキル・ギャップを埋めることは、一人の労働者や一企業だけでできることではありません。しかし、メーカーや個人は、このリストにある技能の再教育や労働者の採用を支援することで、その役割を果たすことができます。

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