コンテンツへスキップ

オンデマンドウェビナーを見る

人材争奪戦に勝つ:最前線で働く人材の育成と維持方法

デロイトの最近の調査では、「人材モデルが変化する中、逼迫する労働市場と労働力の入れ替わりに対処することは、2023年もほとんどの製造業にとって最優先課題であると予想される」と指摘しています。

供給が逼迫しているため、新たな市場機会の拡大や獲得はおろか、高品質の生産を維持することも難しくなっています。このような労働市場の競争は、世代交代の波と相まって、労働者をより効果的に確保するよう製造業者に圧力を強めています。

ついに、労働力を増強し、従事させ、スキルアップさせるための、リスクの少ない新しいアプローチが登場しました。これにより、労働者を維持し、労働者のエンゲージメントと製品の可視性を向上させ、生産性を高めることができます。

製造業の最前線で働く労働者がテクノロジーによってどのように恩恵を受けるか、また製造業が最も重要な資産である労働者をどのように活用できるかについて、業界のリーダーたちが議論します。

持ち帰るでしょう:

  • 製造業におけるグローバル労働力の現状と永遠の課題
  • 労働者の増強とスキルアップのための新しい低リスクのアプローチ
  • スタンレー・ブラック・アンド・デッカーのようなメーカーが現在実践しているケーススタディとその道のり
  • 労働力増強のためにすぐに始められるステップ

特集

  • ブライアン・マクガーベイ

    戦略アカウントマネージャー、Tulip

  • ジェシカ・イェン

    Tulip、グローバルカスタマーサクセス責任者