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デジタル補強:オペレーションに欠けている要素

「デジタルトランスフォーメーション」は、2021年の最もホットなトレンドのひとつでしたが、多くのメーカーにとっては平坦なものでした。

他業界のデジタル活用事例を模倣しようとする組織もあれば、デジタルトランスフォーメーションの準備ができているのかどうか判断に迷う組織もあります。

どちらのケースでも、メーカーが持続可能な変革を推進できなかった理由は同じです。企業はビジネスの真の基盤である現場の労働者を理解することなく、流行語を追いかけていたのです。

製造業において、現場の労働者はかけがえのない存在です。最新のテクノロジーを導入して改善を期待するのではなく、そのようなテクノロジーがいかに人材を補強し、日々の課題を解決する力を与えることができるかを考えるべきです。

人間中心のアプローチにより、すべてのメーカーは業務を変革し、継続的かつ持続可能な改善を推進することができます。

このウェビナーでは、次のことを確認します:

  • 多くのメーカーがデジタルトランスフォーメーションに失敗する理由

  • デジタルトランスフォーメーションに対する人間中心のアプローチとはどのようなものか、またなぜそれを採用すべきなのか

  • デジタルソリューションを活用して現場の従業員を増強し、真に持続可能な変革を推進する方法

このウェビナーの最後には、業務全体のデジタル拡張と継続的改善を達成するための明確な青写真を手に入れることができます。

特集

  • https://cdn.brandfolder.io/GDDASP4K/at/hktnwk4m2sf

    サンジャイ・ラジャン

    インダストリー・ソリューション・リード、Tulip
    20年以上のB2Bビジネス開発経験、MES、PLM、MLのドメイン専門知識

  • https://cdn.brandfolder.io/GDDASP4K/at/5wtsnzng8mk

    パトリック・ハリガン

    Strategic Alliances Leader,Tulip
    10年以上にわたり、フォーチュン500の製造業にデジタルソリューションを提供してきました。