Rejoignez-nous dans la construction de la technologie pour les personnes qui construisent notre monde.

Tulip transforme fondamentalement et matériellement la façon dont les personnes en première ligne des opérations travaillent aujourd'hui - entre elles, avec les machines et avec leurs données.

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Headshot of Hari Vikas Janarthanan

...L'énergie, le sens de l'appartenance et l'attitude "Get Shit Done" - ce sont les qualités intangibles de l'ADN de Tulipqui sont spéciales et qui me rendent très fier de faire partie de cette équipe formidable.

Hari Vikas Janarthanan Développeur de logiciels

Avantages et bénéfices

  • Un travail efficace

    Avoir un impact direct sur le produit et la culture.

  • Avantages compétitifs

    Soins de santé, soins dentaires, soins de la vue, invalidité à court terme, invalidité à long terme, compte de remboursement de frais médicaux (HRA).

  • Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

    Politique de travail flexible et de vacances illimitées, événements d'entreprise virtuels et happy hours.

  • Politiques en faveur des familles

    Congé parental, 401K et assurance-vie.

  • Avantages supplémentaires

    Avantages pour les navetteurs, allocation pour le travail à domicile, subventions pour la remise en forme.

  • Communautés gérées par les employés

    Parents@Tulip, Hey Lady, Allies@Tulip et plus encore.

Rejoignez une équipe de constructeurs, de hackers, de rêveurs, de créatifs et de rebelles.

De l'ingénierie à la réussite des clients, en passant par le marketing et les ventes, vous rejoindrez une équipe de pairs talentueux, travailleurs et motivés.

À propos de la Tulipe
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  • Talent chevronné

    Travaillez avec des ingénieurs logiciels, des ingénieurs en mécanique et en électricité, des scientifiques en IA/ML, des experts enIIoT et des leaders d'opinion du secteur.

  • Résolveurs de problèmes

    Nous travaillons ensemble pour résoudre certains des problèmes les plus difficiles du monde.

  • La communauté

    Nous construisons une communauté diversifiée et passionnée qui s'investit dans les personnes avant tout.

Les principes de fonctionnement de Tulip
  • 1. Créer de la valeur pour notre client
    • Commencer par ce qui crée de la valeur pour nos clients et travailler à rebours.
    • Gagner et conserver la confiance des clients.
    • Allez là où le travail se fait (gemba).
    • Derrière chaque produit se cache une personne.
  • 2. Bien faire les choses (GSDW)
    • Privilégiez l'action et l'impact.
    • Travaillez intelligemment. Automatisez quand c'est possible, mais pas trop tôt.
    • Offrez de la qualité.
    • Contenir les erreurs et en tirer des leçons.
  • 3. Collaborer délibérément et ouvertement
    • Des équipes décentralisées, autogérées, travaillant vers des objectifs communs.
    • Dites ce que vous pensez en temps réel, même (et surtout) si c'est inconfortable.
    • Faites confiance, recherchez, écoutez et adoptez des perspectives différentes ; évitez les silos.
    • Dans la mesure du possible, les personnes les plus proches du travail doivent prendre la décision.
    • Partagez les idées et les données avec les équipes qui en ont besoin.
  • 4. Rester mince, s'améliorer en permanence
    • Changez pour le mieux (kaizen) et soyez curieux.
    • Donnez et demandez du feedback pour améliorer l'équipe et l'entreprise.
    • Faire plus avec moins. Éliminez le gaspillage.
    • Penser de manière systémique.
    • Relever la barre.
  • 5. Les personnes d'abord, donner la priorité à la diversité et la célébrer
    • Créez un environnement inclusif où les individus se sentent psychologiquement en sécurité pour prendre des risques et évoluer.
    • Investissez dans des relations authentiques avec vos coéquipiers.
    • Ne soyez pas transactionnel, pas de politique, laissez les egos à la porte.
    • Chaque équipe, chaque lieu et chaque fonction définissent le succès de Tulip.

Nous sommes un employeur qui respecte l'égalité des chances et nous valorisons la diversité au sein de notre entreprise. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état civil, le statut de vétéran ou le handicap. Si vous ne cochez pas toutes les cases, mais que vous vous reconnaissez, n'hésitez pas à postuler. Aidez-nous à construire une communauté inclusive qui transformera l'industrie manufacturière.

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